Mindset

Mindset de Carol Dweck este despre cum ne setam fie ca parinti, manageri sau parteneri in fata provocarilor, a esecurilor sau a succesului. Este o ocazie excelenta de a afla daca ne-am butonat corect la settings dar mai mult, iti spune si cam cum sa o faci asta in cazul ca iti da in caput ca mai sunt sanse sa te salvezi. Cica orice moment e o sansa sa te schimbi. Chiar si secunda asta....1, 2 , 3 ....schimbareeeee.  Astfel, mergand pe firul lucrarii, ar fi vreo doua feluri de mentalitati, 

- cea rigida sau comunista cum i-ar zice cineva in piata, care  pe scurt, considera ca desteptaciunea sau geniul sunt un dat si n-ai ce face taica, aia e! Un fleac....Soarta, n-a vrut, poate next time. si

- cea flexibila, mentality growth pe care mizeaza autoarea pentru succes si care se regaseste printre mentalitatile de succes in sport, afaceri, invatamant si aici autoarea vine cu cazuri concrete din experienta in sistemul de invatamant americam cu diverse teste si experimente in clasele de copii.   

Cei cu aceasta mentalitate, flexibila sunt de parere ca iti poti dezvolta calitatile prin efort, munca si ... multa sudoare. Poftim, joac-o pe asta Bobita. Pare prosteala pe fata, pentru unii. Cum adica sa muncesti, sa pui osu' la treaba. Astia vor sa ne spele mintile, sa ne robotizeze, asta ne mai trebuie, nu aveam destule probleme si conspiratii, dupa prosteala cu aselenizarea, cu H2O, acum vor sa mai si muncim cu viteza. In fine, stiinta o cam ia la vale fraticule, Nu iti incorda muschiul, nu flexa creierul, nu merita.

Partea misto este ca autoarea vine si cu exemple, concrete atat de personalitati, in sport de exemplu Michael Jordan , sau numerosi antrenori din campionatul de baseball american, din tenisul mondial dar si / sau din afaceri, 

Thomas Edison invntatorul becului, Charles Darwin si a lui Originea speciilor sau marele Mozart, au ajuns genii dupa multa munca depusa, nici unul nu s-a trezit geniu fara sa faca un efort si fiecare a trudit multi ani pana sa produca operele care azi ni se par atat de interesante si admirate.

La final, o singura veste, si aia buna: mentalitatea se poate schimba, chiar autoarea isi recunoaste atitudini flexibile, important este sa le decoperi pe cel rigide si sa le inlocuiesti.

Mergand pe firul mentalitatii flexibile, pentru ca lumea e impartita privind A.I, reputatul scenarist Paul Schrader autorul memorabilului scenariu al filmului regizat de Scorsese, Taxi Driver se declara uimit atat de calitatea si originalitatea scenariilor scrise de ChatGPT dar si de rapiditatea efectuarii acestora, timpul fiind un factor important la Hollywood. 

Asadar, ma amuz un pic si las pentru comparatie [sic] un review al cartii scris de ChatGPT.

.„Mindset: The New Psychology of Success” de Carol S. Dweck este o lucrare fundamentală în domeniul psihologiei și dezvoltării personale, ce explorează puterea credințelor noastre despre abilități și potențial. Cartea analizează modul în care mentalitatea (mindset-ul) poate influența succesul, motivația, relațiile și modul în care depășim provocările.

Conceptul de bază

Dweck introduce două tipuri principale de mindset:

- Mentalitatea fixă (fixed mindset): Persoanele cred că abilitățile și inteligența lor sunt fixe și nu pot fi schimbate semnificativ.

- Mentalitatea de creștere (growth mindset): Persoanele cred că potențialul lor poate fi dezvoltat prin efort, perseverență și învățare continuă.

Această distincție, aparent simplă, are implicații profunde asupra modului în care abordăm eșecurile, obstacolele și succesul.

Puncte forte

1. Relevanța practică: Cartea oferă exemple din viața reală – din sport, educație, afaceri și relații – pentru a demonstra diferențele dintre cele două tipuri de mentalități. De exemplu, Dweck evidențiază cum liderii sau profesorii cu o mentalitate de creștere inspiră și motivează echipele sau elevii să atingă performanțe mai înalte.

2. Limbaj accesibil: Deși subiectul este bine fundamentat științific, autorul îl prezintă într-un stil clar, accesibil și atractiv pentru cititorii fără un background în psihologie.

3. Instrumente practice: Dweck nu se limitează la teorie. Ea oferă strategii concrete pentru a dezvolta o mentalitate de creștere, cum ar fi modul în care interpretăm greșelile sau cum abordăm învățarea continuă.

Critici posibile

Unele secțiuni tind să fie repetitive, mai ales când autorul revine asupra acelorași exemple pentru a întări punctele deja expuse.

Aplicarea conceptelor poate părea idealistă pentru unii cititori, mai ales în contexte culturale sau profesionale unde mentalitatea fixă este adânc înrădăcinată.

Impact

„Mindset” nu este doar o carte, ci un ghid pentru auto-reflecție. Cititorul este invitat să analizeze propriile convingeri și să își ajusteze perspectiva asupra succesului și învățării. Ideea că eșecul este o oportunitate de a învăța și că inteligența poate fi dezvoltată prin efort susținut este extrem de eliberatoare.

Concluzie

Recomand „Mindset” tuturor celor interesați de dezvoltare personală, educatori, părinți și lideri. Este o carte care îți schimbă nu doar modul de a gândi, ci și modul în care te raportezi la tine și la ceilalți. Carol Dweck oferă o perspectivă valoroasă asupra potențialului uman și ne arată că succesul nu este determinat de cine suntem, ci de ceea ce alegem să devenim.